Derecho Laboral
Condiciones laborales
Condiciones laborales
En pocas palabras, las condiciones laborales se corresponden con la seguridad laboral, calidad laboral e higiene en el puesto de trabajo.
Junto con los factores anteriores, también el resto de factores que afectan a la salud y bienestar del trabajador.
En esta firma, estamos comprometidos con la legalidad y la defensa de las condiciones laborales dignas. Si necesita asesoramiento sobre condiciones laborales o defensa, solicite su cita.
1. Jornada de trabajo
Una de las condiciones laborales más importantes, es la jornada de trabajo, por ello aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores.
Hace especial referencia a su duración semanal con el límite máximo de 40 horas de trabajo “efectivo” como promedio del cómputo anual;
Para lo que deberá tenerse en cuenta, en primer lugar el límite diario de 8 horas de trabajo efectivo como jornada.
Se puede definir la jornada de trabajo como el tiempo en el que el trabajador está a disposición del empleador para realizar el trabajo.
Condiciones laborales: Si usted es una empresa y ve conveniente que todos o parte de los asuntos laborales se los gestione un profesional, nosotros sabemos hacerlo.
Si usted cree que no se están respetando las condiciones laborales mínimas, no dude en pedir cita por esta web o llamarnos
2. Respeto a los derechos del trabajador
Otra condición laboral es el respeto a los derechos del trabajador, como pueden ser:
Derecho a la ocupación efectiva y a la buena fe contractual.
También los derechos a la formación y promoción laboral y el derecho a percibir puntualmente la remuneración.
Derecho a no ser discriminados indirecta o directamente.
Otra de las condiciones laborales es no pagar menos del SMI (Salaria Mínimo Interprofesional).
También es una condición laboral básica, trabajar de forma legal, mediante el contrato adecuado.
Respetar los horarios laborales y los descansos, es una condición laboral muy importante.
Condiciones laborales mínimas
¿Qué son las mínimas condiciones laborales?:
Son aquellas condiciones que permiten realizar la actividad laboral saludablemente;
Es decir, las condiciones laborales que nos permiten realizar el desempeño sin riesgos para la salud física, ni para la salud mental.
Por ejemplo; ni trabajar en condiciones de esclavitud, ni discriminar por características religiosas.
En este despacho realizamos asesoramiento y defensa tanto de los empleados como de los empleadores bien de forma puntual o permanentemente.
Las condiciones laborales son un asunto fundamental tanto para la empresa como para el trabajador y por ello deben contar con la colaboración de profesionales.
La solución a las malas condiciones laborales es la proporcionalidad entre la relevancia de los servicios prestados y los otorgados, sin discriminación por temas personales.
Otras ideas que ayudarían a mejorar las condiciones laborales
Crear buen ambiente
En primer lugar crear un buen ambiente laboral basado en escucharse el empleador y empleado de forma mutua y la confianza.
Formación y competitividad
Fomentar tanto la formación de promoción de los empleados, como una competitividad sana entre ellos.
Responsabilidad social
Acoger diferentes proyectos basados en responsabilidad social.
Abogado en Toledo. Trabajamos por todo el territorio nacional
Recuerda que nosotros somos profesionales y conocemos toda la legislación laboral, por lo que podemos ayudarte.
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