Negociación Colectiva

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA

En este bufete entendemos la negociación colectiva como:

La negociación colectiva es una forma de gestionar las relaciones entre empresa; trabajadores y sindicatos, conforme a derecho laboral.

Por lo que, la negociación colectiva, para crear la organización debe tratarse de normas y reglas que regulen y permitan regular dichas relaciones.

Por lo general se organizan conforme a grupos de trabajadores a través de la negociación colectiva:

Dialogar y acordar temas relacionados con la negociación colectiva:

– Los Salarios.

– También se puede realizar mediante negociación colectiva los asuntos relacionados con el tiempo de trabajo.

– Además de los anterior, la capacitación profesional.

– Y la formación profesional es uno de los temas que pueden realizarse y tratarse mediante la negociación colectiva.

– También asuntos relacionados con la propia seguridad laboral.

– Igualmente, temas de la salud en el trabajo.

– Asimismo, también pueden realizarse mediante negociación colectiva los asuntos relacionados con igualdad de trato.

La negociación colectiva no tiene otro objetivo que, a partir de una decisión conjunta de las partes de llegar a un acuerdo, hacerlo posible.

Por lo que, la negociación colectiva, permite solucionar tanto problemas como necesidades del ámbito laboral.

Es probable, que la negociación colectiva sea más rápida y eficaz que si la negociación se realizar de forma individual ya que:

– Participan menos intervinientes.

– La fluidez, por lo general es otra de las características más ventajosas de la negociación colectiva.

– La negociación colectiva, normalmente genera mejores resultados que la individual.

Con la negociación colectiva, se puede regular desde asuntos relacionados con una sola empresa, hasta un sector entero.

Es más, la negociación colectiva puede estar referida a distintos sectores o geográficamente puede ser desde local, pasando por regional hasta nacional.

Negociación Colectiva. Recordemos, que todas las partes actúan por cuenta de sus representados, por lo que el resultado vincula a:

– Todos los empresarios que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo.

– De igual forma que las empresas, también tiene fuerza vinculante para todos los trabajadores que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo.

Por lo tanto, de acuerdo con todo lo expuesto hasta ahora podríamos decir que el Convenio Colectivo es la plasmación del resultado de las negociaciones realizadas en la negociación colectiva.

Por lo que, la negociación colectiva no deja de ser una especie de contrato vinculante, tanto para representantes como representados, creado voluntariamente por sindicatos; trabajadores; empresas y patronal.

Entonces, -¿es importante la negociación colectiva?:

Claro que sí, tanto para el empleado como para el empleador, al tratar temas como la jornada y el salario se tratan mediante negociación colectiva.

Otro de los asuntos para el que es útil la negociación colectiva, en el SMI, siendo éste fruto de la propia negociación colectiva.

Siendo SMI = Salario Mínimo Interprofesional.

Otra de las utilidades más importantes de la negociación colectiva es el despido masivo en los casos de cierre del centro de trabajo.

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La RAE, en su definición de Negociación Colectiva, nos indica las 3 ideas más fundamentales:

– Voluntariedad: Procedimiento de negociación voluntaria.

-Partes:

+ Por un lado: los empleadores y las organizaciones de empleadores.

+ Y por otro lado: las organizaciones de trabajadores.

+ Con objeto de: reglamentar las condiciones de empleo. Mediante contratos colectivos

Siendo RAE = Real Academia Española.

El Tribunal Constitucional de España, considera la negociación colectiva desde la perspectiva social y sindical como:

Un medio necesario para poder ejercer la actividad sindical que contienen en su articulado junto con otras libertades individuales tanto colectivas de organización, en:

El Art. 7 CE. y el Art. 28.1 CE.

Siendo CE = Constitución Española.

Además, el Tribunal Constitucional Español, también regula los convenios colectivos en:

– Negociación Colectiva:  73 / 1984, de 27 – VI (BOE del 11 de Julio). Donde recoge toda la regulación constitucional anterior sobre el Convenio Colectivo.

– Negociación Colectiva: STC 98 / 1985.

Siendo BOE = Boletín Oficial del Estado.

Siendo STC = Sentencia del Tribunal Constitucional.

En este bufete le podemos asesorar, tanto a nivel personal como en grupo, en materia de negociación colectiva:

– Tanto negociación colectiva con Sindicatos.

– Como negociación colectiva con empresas.

– Y también a trabajadores ya sea de forma individual o en grupo.

En España, es fácil, apreciar la relevancia de un DD.FF. como es la negociación colectiva.

Siendo DD.FF. = Derecho Fundamental.

En base a la afirmación anterior, la mayoría de los acuerdos de los sectores laborales están sometidos a Convenio Colectivo.

¿Cuáles son las partes más importantes de la negociación colectiva?

En base a la experiencia de este bufete, entendemos que las partes más relevantes de la negociación colectiva son:

– En primer lugar las partes negociadoras del convenio colectivo y los criterios a seguir para su elección.

– Por supuesto, la buena fe de las partes para crear en convenio colectivo, independientemente de que cada parte defienda los intereses de sus representados.

– Y por último y no menos importante, los puntos a negociar y la creación por las partes desde una postura negociadora y colaborativas.

Negociación Colectiva
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