Abogado laboral en Toledo para todo tipo de asuntos laborales y especialmente despidos
Muchos trabajadores ya han acudido a nuestro despacho y han resuelto de manera satisfactoria sus casos. Si buscas un abogado laboral en Toledo, te animamos a que conozcas en profundidad todos tus derechos como trabajador.
Tabla de contenidos
Abogado laboral Toledo: ¿Nos buscabas?
Si buscas un abogado experto en materia laboral en Toledo, tranquilo/a puedes dejar de buscar ya que somos un despacho multidisciplinar de abogados laboral en Toledo y con competencias en todas las áreas del derecho.
Este bufete ofrece sus servicios tanto a empresas como a particulares que soliciten asesoramiento jurídico, tanto si se trata de un asunto concreto como para un caso integral. Siempre con los servicios jurídicos más completos para todos los clientes.
Nuestro objetivo en todo caso es la búsqueda constante de la excelencia e intentar solventar con la máxima eficiencia todas las consultas y todos los casos de nuestros clientes.
En este bufete te garantizamos que el abogado asignado a su caso, ya sea su asunto laboral o de seguridad social, llevará el seguimiento personalmente.
Recuerda que tu asunto se convierte en nuestro asunto y nuestro objetivo será aportar la mejor solución jurídicas para tu caso. Sea cual sea tu situación, te ayudamos. Si buscas un abogado laboral en Toledo, puedes concertar cita llamando al 679 60 19 44.
Como abogados en la rama del derecho laboral, nos encargamos de asesorarte en:
– Todos los tipos de contratos de trabajo;
– Documentos del gremio y sindicales;
– Despidos colectivos, (PDF) entre muchos otros.
Somos un bufete de abogados laboralistas en Toledo
Se trata de un bufete que ha crecido y evolucionado con la misma normativa de Laboral y SS.
No todos los casos les corresponde la misma solución, es necesario valorar desde diferentes puntos de vista y dar al cliente, si es posible, más de una opción.
Te animamos a visitar nuestro blog donde puedes leer los temas de actualidad de derecho laboral. Aquí damos respuestas a cuestiones importantes que en un principio todo trabajador se ha preguntado a lo largo de su vida.
¿Quieres leer consejos? nuestro blog es el mejor lugar. Todo actual.
Evitando en todo momento el colapso y masificación de asuntos y el detrimento en el trato con los clientes que ello conlleva.
Debido a nuestro servicio “Abogado Online”; podemos atender a clientes durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Somos conscientes del importante papel que juegan la informática y la tecnología en el mundo jurídico del «s. XXI».
Al principio de sufrir un problema laboral, sin duda es totalmente recomendable que te pongas en manos de un abogado laboral en toledo.
¡Asesoramiento integral a nuestros clientes en materia de nacionalidad y extranjería!
Por lo general en otros despachos, este tipo de atención no se suele atender; pero… nosotros decidimos tomar cartas en el asunto y poner en práctica todos vuestros consejos; por otra parte para mejorar la web seguimos tomando nota y haciendo balances. Ellos dan sentido a nuestro trabajo y por ellos nos superamos día a día. Por lo cual; si ya eres cliente, te habrás fijado en que la estructura de nuestra web se renueva semanalmente; así te ayudamos en el acceso y sobre todo; a no perder mucho tiempo a la hora de contactar con el bufete.
Ya que como usuario nuevo o antiguo, siempre os hemos escuchado; cada vez más clientes en Toledo, aportan su grano de arena, ayudando a nuestro equipo con nuevas ideas de cómo les gustaría la web.
Finalmente, creemos en la innovación y en la mejora continua y gracias al esfuerzo diario de todos. Por todo lo expuesto, día a día mejoramos con y para todos los clientes.
Para terminar. Gracias por su visita a nuestra web, nuestro equipo de estará encantado de poder dar respuesta a sus necesidades.
A continuación, podrás leer las 3 preguntas que más nos hicisteis durante el pasado año. Si tienes alguna duda, quedamos a tu disposición para solucionarla. Bien a través de email o teléfono de contacto. ¡Tú eliges!
¿Quiere que escribamos sobre algún tema en concreto?, póngase en contacto mediante nuestra web.
Además, en el presente apartado de la web, ayudamos a todas las personas. El tipo de información es muy diverso.
En primer lugar, si usted necesita de nuestros servicios como abogado laboral en toledo organizaremos una reunión y ¡en menos de 48 horas le daremos cita con nosotros!.
Recuerde: ¡No WhatsApp! ¡Tampoco red social personal!
Solo con el telf., o el envío de un correo electrónico, en el bufete daremos solución a su cuestión con la mayor brevedad posible.
Obtén el mejor precio de manera online:
- A través del formulario web.
- Llamando al Telf. 679601944.
Antes de nada, indicar que es el servicio estrella del bufete, por el cual tanto nuestros clientes como cualquier persona física o jurídica, pueden contactar con nuestro despacho, sin límites, 24/7.
Además, hablamos y escribimos en inglés, lo cual nos aporta un plus de calidad a la hora de ayudar y comunicarnos con algunos de nuestros clientes.
Nuestros profesionales son el último eslabón de la cadena de acercamiento de nuestros servicios al público. Sin duda, la plantilla es el primer factor que nos distingue, son nuestro principal activo..
Garantizamos que los profesionales lleguen siempre de forma puntual al trabajo o a cualquier reunión o evento del sector.
Llevamos a cabo, con la máxima eficiencia, el encargo del cliente.
Confiamos en el trabajo y la experiencia de nuestro equipo, que se ha ido forjando.
La filosofía del despacho es lo que nos caracteriza y está basada en principios como el rigor en el trabajo, la ética y la seriedad.
Es probable que todos pasemos por el difícil momento de ser despedidos de nuestra empresa. Abogado Laboral Toledo – Despidos.
Si sospechas que éste es tu caso o que te pueda ocurrir, Abogado Laboral Toledo te muestra cuales son los mejores pasos a seguir.
¡Si le han despedido y necesita asesoramiento, ayuda o un abogado laboral Toledo, llámenos al:
679 60 19 44!
A modo de resumen: Firmar es voluntario; piensa en calma; recopila pruebas antes de salir y por último, recuerda que siempre cuentas con nuestra ayuda.
Por otro lado, también indicamos más preguntas relevantes en relación con el despido:
Abogado Laboral Toledo ¿Cómo comienza un despido?
En primer lugar, la empresa comunica el despido al trabajador. ¡SIEMPRE! La comunicación puede ser de diferentes maneras;
– Burofax.
– Presencial,
– Carta.
– Otras maneras de comunicación.
Por lo general le indican que debe firmar un documento que le suelen entregar junto con el finiquito, pero…
– ¿Tiene que firmar esta carta tal y como dice la empresa?:
Usted no está obligado a firmar nada, y desde este bufete le aconsejamos leer todo y en caso de firmar que sea como:
-No conforme.
-Pendiente de revisión.
Con fecha de recibo
A pesar de lo indicado, es recomendable firmar, ya que:
– Solo añadir un «no conforme» no da lugar a desacuerdo con lo indicado necesariamente tanto con el contenido de la carta como con el finiquito.
La función de la firma aconsejada es de recibí más que de conformidad o no.
La persona que tenemos delante, no puede obligarnos tanto a firmar como a no firmar; ni a la forma de hacerlo;
¡En caso de existir algún tipo de comentario en su contra, usted no debería firmar!
Generalmente la empresa le enviará un burofax a su domicilio.
¡¡Ojo!! Antes de abandonar la empresa debes recopilar todas las pruebas que puedas, ya que;
¡Una vez que estés fuera lo más normal es que nunca más puedas acceder!, por ejemplo;
Tu cuenta de correo electrónico quedará inactiva, por lo que te recomendamos que te reenvíes todo lo necesario a otro correo.
Además, también: recopilar números de teléfono y dirección de compañeros que estén dispuestos a ser testigos.
Si crees que te van a despedir, comienza cuanto antes ¡no es trabajo en balde!
Abogado Laboral Toledo: ¿Qué es ser despedido?
Consiste en la extinción de la relación laboral siempre y cuando tenga su origen en una decisión unilateral del empleador,
El empleador es quien decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador.
– ¿Cuándo se considera un despido procedente?:
Así lo califica la Sentencia del Juzgado de los Social cuando existe una causa cierta y justificada para que se produzca dicho despido.
– ¿Me pueden despedir estando de vacaciones?:
No hay nada en la legislación laboral que lo impida, por lo que si las formas son correctas, la respuesta será: ¡SI!
– ¿Qué tipos de despido laboral hay en España?:
Los despidos más comunes son el despido objetivo; el despido disciplinario y el despido colectivo.
Además de los anteriores, también existe: el despido nulo; despido objetivo y despido disciplinario.
Abogado Laboral Toledo: – ¿Fórmula de la indemnización por despido?:
Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad).
Días para cálculo de despido antes y después de la reforma de 12 de febrero de 2012:
– Días ANTES la reforma del 12 de febrero de 2.012:
– Disciplinario: Número de días 45 y Límite meses: 42.
– Objetivo Improcedente: Número de días 33 y Límite de meses: 24.
– Objetivo Procedente: Número de días 20 y Límite de meses: 12.
Días DESDE de la reforma del 12 de febrero de 2012:
– Improcedente: Número de días 33 y Límite de meses: 24.
– Colectivo: Número de días 20 y Límite de meses: 12.
– Disciplinario Procedente: No tiene número de días ni límite de meses.
– Fuerza mayor: Número de días 20 y Límite de meses: 12.
– Disolución de la empresa: Número de días 20 y Límite de meses: 12.
– Por obra: Número de días 12 y sin límite de meses.
– Fallecimiento del trabajador: Número de días 15 y sin límite.
– Fallecimiento, incapacidad o invalidez del empresario: Número de días 30 y sin límite.
– Resolución por modificación condiciones laborales: Número de días 20 y Límite de meses: 12.
– Despidos objetivos por causas económicas, causas técnicas y causas de producción: Número de días 20 y Límite de meses: 12.